社会保険労務士業務のご案内Laber Management
税務申告や会計業務だけが税理士事務所の業務ではありません。
私たちに求められるものは、従来型の税理士事務所のように経理と申告だけを行うものから、経営の為の様々がアドバイザー的な存在へと変わってきています。
当事務所は、税理士、社会保険労務士、行政書士の総合事務所であり、様々なノウハウを駆使し、お客様の成長を積極的にサポートいたします。 お客様の成長・発展は、私たちの喜びです
社会保険手続代行・就業規則・助成金
労働保険・社会保険の手続代行
労働保険、社会保険の事務手続きを代行します。労働保険・社会保険の新規適用、社員入職退職時の取得・喪失手続、労災の各種給付請求、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届・月額変更届等の作業をアウトソーシングしませんか？
就業規則の作成・変更
労働基準法で従業員数が１０人以上の場合は、就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出ることになっています。それだけでなく、就業規則は従業員に経営の方向性を示す重要なツールです。
また、法改正に対応していない抜け穴だらけの就業規則では、無用な労使トラブルを引き起こしかねません。会社の方針を従業員に明確に示すため、また、従業員に気持ちよく働いてもらうためにも、就業規則、その他の規程の整備は欠かせません。
助成金の申請
社会保険労務士が扱う、雇用関係の助成金は、条件が合えば予算の範囲内では必ず受給できます。
助成金を受給するためには、まず何よりも情報を得ることが重要となるわけですが、通常の業務に追われ、調べる暇がないと悩んでいらっしゃる企業様が多いのではないかと感じます。
さらに、助成金を受給するためには就業規則の整備・各種帳簿の整備・解雇者を出していないこと・提出期限の厳守など、助成金の種類によってさまざまな制限が課せられます。
当事務所では、貴社に合った助成金の情報提供と申請準備〜申請〜受給まで、トータルにサポートいたします。
人事制度・賃金制度コンサルティング
人事制度の設計
人事制度は、企業の業種、規模、人数、経営状況など様々な状況を踏まえた上で策定する必要があります。
また、魅力あるオリジナルの人事制度を策定することは、現存社員の能力向上だけでなく、「優秀な人材の確保」にもつながると考えられます。
賃金制度の設計
賃金制度というものは、ただ単に導入しただけでは機能しません。従業員に喜ばれ、従業員の能力向上意欲を刺激する賃金制度でないと受け入れられないからです。
経営者と人事担当者の最大の悩みのひとつである社員の人事考課と給与決定のための評価を当事務所がお手伝いいたします。
労務問題対策
労務相談顧問
貴社の人事労務、就業規則の運用、給与賃金・賞与・退職金関係、日常の社会保険・労働保険業務にいたるまで、ご相談いただけます。
労働基準監督署の是正勧告対応
労働基準監督署の調査に伴い、是正勧告書や指導票が交付されます。
その是正勧告書などが交付されてから、労働基準監督署へ是正報告書を提出するまでが、是正勧告対応に当たります。
事前に、調査の日程が分かっている場合は、その立ち会いから対応させていただきます。
